Warning: Undefined array key 3 in /home/tblogwp/zatsugakuya.com/public_html/wp-content/themes/cocoon-child-master/functions.php on line 43
Warning: Undefined array key 5 in /home/tblogwp/zatsugakuya.com/public_html/wp-content/themes/cocoon-child-master/functions.php on line 48
退職したい理由はさまざまですが、
内容によっては会社へ正直に話すのは
少し億劫ですよね。
上司に引き止められないよう
家業を継ぐ、進学するなど
一工夫した退職理由を使いましょう。
退職理由のおすすめ①「家業を継ぐ」
家の事情は会社側も
引き留めるわけにはいきません。
地方出身の方は
特に使いやすい理由の一つです。
田舎に帰ると言ってしまえば仕方がないし、
退職後の情報も
上司には伝わりにくいはずです。
地方出身でない方は
伝え方に注意しましょう。
勤めている際中に家の事情について
元々話していた内容と
相違しないようにしておくことが大切です。
現状をしっかりと伝えることと、
なるべく早くから上司に
相談しておくことをおすすめします。
伝え方の例
―前置きー
「お忙しいところすみません、
今少しお時間ございますでしょうか。お話ししたいことがございまして…
実はここ1か月程前から父の体調があまり著しくなく、
両親を手伝うために実家の近くで働こうと考えております。
急なご相談で大変申し訳ないのですが、
●月いっぱいで退職させていただきたく思っております。
現在自分が持っている仕事については責任を持って最後までやり遂げる所存です。
引継ぎにつきましても漏れのないよう努めたいと思います。
個人的な事情で申し訳ありませんがご理解いただけますと幸いです。」
とても丁寧な言い回しになりますが
会社を辞めるという責任を重く感じて、
このくらい伝えた方が良いです。
聞いている相手を納得させること、
失礼のないように言い回しに
気を付けることを意識しましょう。
また、ご家族にも相談しておくことを
おすすめします。
会社に偽りの理由がばれてしまう
ということはそうそうないですが、
何かあった時には遅いです。
しっかりと家族にも相談、報告をしておき
万全に準備を整えておきましょう。
退職理由おすすめ②「進学する」
進学を理由とする場合は
比較的ポジティブな退職理由とされます。
スキルアップの為に
専門学校や大学院などに進学することは
そう珍しくないですよね。
今の会社に不満があるわけではないが、
今後の自分の為に進学をしたいと
伝えることは決して悪い理由ではないです。
ただ、こちらも忘れてはいけないのは
事前に相談をしておくこと。
急に進学をしたいので
辞めますと言ってしまっては
会社側も本当に思っているの？
うちで働くのが嫌になっただけじゃない？
と疑いを持たれやすくなってしまいます。
退職したい旨を伝えるタイミングですが
最低でも2週間前までに
上司に言う必要があります。
会社によっては1か月前までなどと
決められた規則がある場合も考えられるので
会社の就業規則を事前に
確認した方が良いですね。
円満退社をするためにも
最後まで誠意をもって話し合い、
なるべく迷惑がかからないように
交渉しましょう。
信頼してもらえるような言い回しを使い、
自信を持って退職したい旨を
上司に伝えましょう！
伝え方の例
―前置き文割愛―
「以前から少しお話させていただいたかと思うのですが、
今でも●●に興味を持っておりまして今後の自分のスキルアップに向けて
このタイミングで退職をさせていただこうかと考えております。
思いつきとかではなく、●●くらい前から進学をしたいと考えておりました。
自分の年齢のことも考え、今がベストな時期ではないのかと思います。
急なご相談になってしまい大変申し訳ないのですが
ご理解いただけますと幸いです。」
ポイントは
どのくらい前から進学を考えていたのかと
具体的な将来像を伝えることです。
スキルアップをしたいという
熱意が伝わらなければ
引き止められてしまう可能性があります。
今がいいのです！
今でないと後悔してしまいます！
と少し強気なくらいでもちょうど良いです。
上司がその理由なら仕方ないと
思ってもらえるくらいの説得力を
身につけておきましょう。
まとめ
退職する際は伝える相手にもよりますが、
タイミングや伝え方がとても重要です。
もし自分一人ではどうにもできそうにない、
退職を認められそうにない場合には
退職代行サービスを利用するのも
方法のひとつですので
参考にしてみてくださいね。
コメント