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どん!とまとまった額が入る
ボーナスの時期になりましたね。
このボーナスは、貯金するか盛大に使うか
考えるだけで今から胸が躍ります。
しかし、額が大きいだけに
忘れてはいけないのが税金です。
毎月の給料だけでなく、ボーナスにも
きちんと税金がかかってきます。
200万円もらった場合の手取りはいくら?
2019年の冬のボーナスの平均額は
95万円程度です。
これは調査を始めた昭和34年以来、
最高額で2年連続で
過去の最高額を更新しています。
平均額からみれば日本の景気は
良くなっていると言えるのでしょう。
そんな中で大手企業などにお勤めの方は、
冬のボーナス支給が額面で200万円
という方もいらっしゃるでしょう。
額面なので、そこから税金などが引かれて
実際の手取りの額は、
なんと130万円程度です!
税金などで70万円近くも
取られてしまっているんですね。
一般的にボーナスの手取りは、
額面の80%程度と言われています。
しかし、これは
額面が80万円までの話です。
80万を超えたくらいから、
急に手取りが増えなくなってしまうのです。
これにはカラクリがあって、
他の税金は一定の掛け率ですが、
所得税については、前の月の給料や
扶養家族の人数などから計算されるため、
給料が高いほど掛け率が高くなり、
引かれる額も増えてしまうんです。
ボーナスに税金はいくらかかる?
それでは、ボーナスにかかる
税金の内訳について
詳しく見ていきましょう。
ボーナスから引かれる
税金の種類は決まっていて、
- 所得税
- 厚生年金保険
- 健康保険
- 雇用保険
の4つです。
それぞれに計算方法があって、
まずわかりやすい社会保険料
(厚生年金保険、健康保険、雇用保険)
について説明します。
- 厚生年金保険、健康保険
→標準賞与額から計算されます - 雇用保険
→賞与の額面から計算されます
標準賞与額とは、賞与の額面から
1000円未満を切り捨てた額のことです。
例えば、ボーナスが
50万5378円だったとすると、
50万5000円が
標準賞与額ということになります。
健康保険の計算の仕方
だいたいの企業が
協会けんぽに加入していると思いますので、
協会けんぽの例を見てみると
健康保険料=標準賞与額×健康保険料率÷2
で求めることができます。
健康保険料の率というのは、
年度や都道府県によって違いますので、
全国健康保険協会の都道府県毎の
保険料額表を参考にしてください。
厚生年金保険の計算の仕方
厚生年金保険料=
標準賞与額×厚生年金保険料率÷2
で求めることができます。
先ほどの全国健康保険協会の都道府県毎の
保険料額表を参考にしてください。
ちなみに、この「÷2」というのは、
会社と折半で半分ずつ支払う
という意味で÷2となっています。
雇用保険の計算の仕方
雇用保険料=賞与の額面額×雇用保険料率
で求めることができます。
こちらの雇用保険料率についても、
厚生労働省のホームページで
年度ごとに確認することができます。
所得税の計算の仕方
手順としては、以下になります。
- 先月の給与から健康保険、厚生年金、
雇用保険などの社会保険料を引く - ボーナスから社会保険料を引く
- 扶養家族の有無なども考慮して、
源泉徴収額の算出率の表から
ボーナスの税率を出す - ボーナスから社会保険料を引いた額に
税率をかけ合わせる
といっても、自分で計算するのは
少し難しいかもしれません。
そんなときは、
所得税の計算ツールがありますので、
そちらに必要事項を入力した方が
わかりやすいかと思います。
ウェブ上で入力する計算ツールです。
所得税の計算ツールがエクセルに入っていて
エクセルをダウンロードして使うものです。
ボーナスの額に対する税金の割合は?
計算していくと大変ですが、
正確な額が出てきます。
ですが、だいたい普通の人はボーナス額面の
80%程度が手取りの額になり、
20%程度が税金で引かれると
覚えていればいいでしょう。
ただし、額面が80万円を超えるような
高所得者については、
かける税率が高くなってきますので、
引かれる税金も高くなってきます。
額面が100万円なら手取りは73%程度
額面が200万円なら手取りは65%程度
しかもらえません。
まとめ
働いていると嬉しいボーナスですが
やはり気になるのは
引かれる税金のことです。
決まった税率があるとはいえ、
高所得者からより多くの税金を取るという
仕組みになっているようです。
引かれる税金の額が気になった方は
ぜひ今回の方法を参考に
計算してみてくださいね!
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